为及时了解和反映全所各个方面职工的思想动态与建议要求，促进科技创新和跨越式发展，成都山地所于2003年6月成立了政研小组，成员由主管所领导、科研、管理骨干和有关部门负责人组成，并与2003年6月18日召开了第一次政研小组工作会议。会议确定了今后政研小组的工作要以把握全所整体政治方向为宗旨，以物质文明和精神文明双发展为目标，通过多种形式在职工中开展政治思想调研活动，找出该所学科发展和管理行为中的问题，以及引起职工思想波动的关键所在，以便为党委和我所规范化、法制化建设提供依据。

    针对山地所人才发展战略中人才机制所面临的现状，乔建平书记于2004年5月13日主持召开了2004年度政研小组首次工作会议，政研小组全体成员参加了会议，并就该所人才稳定与发展管理机制中存在的问题展开了热烈而积极地分析和讨论。与会者从现行管理机制的不足、创新团队的合理划分与搭配、创新研究员和项目研究员的评价考核体系、学科设置的重复性、科研与管理人员交流平台的搭建、引进人才的标准和条件，以及有利于人才发展的科研环境的建立等诸多方面问题发表了自己的看法，并提出了许多建设性意见，为成都山地所今后人才管理机制的改进工作提供了良好的参考依据，有效地发挥了政研小组理论助手的积极作用。