该公司人力资源部负责人从员工招聘的角度谈体会，指出了求职者应注意的一些问题，着重强调了求职材料准备中应突出个人的特点，并就求职过程和就业初期适应期提出了一些有针对性的建议。

    王立新研究员就使用人才的感受谈了自己的观点，他说，任何一个用人单位都喜欢务实、勤奋的人，毕业生是一块煤炭，只有经过燃烧后才能转换为能量，研究生的经历表明本人具备了专业知识，但不等于就是人才，只有静下心去做出事业显示出才能，才能称之为人才。他指出求职的关键在于毕业生给自己的定位，究竟打算做什么很重要，选择求职单位应看重对方单位有没有一个发展的平台，这是青年后期发展的机会，比待遇更为重要。

    该公司研究生教育主管老师根据多年的管理经验就往届毕业的同学在求职中好的做法、遇到的一些问题等发表了自己的看法，在分析了公司近年的毕业生就业情况和自身实力和优势后，她认为毕业生就业前景良好，每位同学应坦然地接受社会就业的压力和挑战，沉着地去应对，相信用自身的实力和有效的求职方法，会赢得好的开端和结果。

    会上，同学们还提出了有关诚信就业、招聘信息共享和建立就业信息平台的倡导和建议。同学们普遍认为，这种形式的专题座谈讨论会对他们的求职就业将有所指导和帮助。