党组书记汪光泽在会上做了重要讲话。在充分肯定分院系统人事工作成绩的同时，他指出：当前人事、人才工作面临着前所未有的严峻形势，人事部门肩负着沉重的使命和重大责任。三期创新对如何做好人事、人才工作提出了更高的要求。汪书记强调：人事、人才工作是一项长期而重要的基础工作，人才队伍建设是单位持续发展和中心工作目标实现的根本保证。现在，整个社会对人才工作的认识达到了前所未有的高度，对人才非常重视，围绕人才的竞争也非常激烈。而成都分院的人事、人才工作现状不容乐观。如有的单位领导者和决策层还没有引起足够的重视，缺乏科技拔尖人才，缺乏人才队伍建设的战略目标，管理环节跟不上，措施不力，造成人才成长氛围不佳，评价激励体系不够健全等。

    汪书记对今后一个阶段的人事、人才工作提出了明确要求。一是要努力做好基础工作。二是要完善人才工作体系，在发现和选拔人才、使用和管理人才、教育和培养人才、考核和评价人才四个方面做好工作。三是要加强认识干部队伍自身建设，不断提高人事干部的政治素质、政策理论水平和业务水平；要善于吸取别人的优点，善于学习，理论联系实际，勇于探索和创新；要充分发挥主观能动性，增强工作责任心，勤思考，敢探索，多实践，不断改进工作方法，努力把分院系统的人事、人才工作提高到一个新的水平。

    会上，组织人事处处长曾文华传达了中国科学院2006年度工作会议精神，与会代表对人才工作如何服务三期创新进行了深入研讨；学习贯彻了《中国科学院章程》，讨论了如何结合中科院四个条例贯彻落实院章。组织人事处副处长杜星平通报了科技副职选派、工资调整及人事档案管理工作等情况。

    与会人员围绕人才队伍的战略规划和创新三期中人才队伍建设目标进行了交流，提出了思路、对策和建议，并就分院系统人才工作会准备阶段的工作进行了交流。