为适应知识创新工程对人事管理与人力资源开发利用工作的要求，增强各地区分院与研究所人事工作交流，进一步研究和完善人事制度改革对科研工作的服务功能，提高组织人事部门的服务质量和管理水平， 2004年8月成都分院与新疆分院联合举办了人事工作研讨会。两分院及部分研究所有关领导、人事处长及人事干部参加了工作交流和研讨。

    研讨会由新疆分院党组书记、副院长傅春利主持，新疆分院院长周俊林和成都分院副院长黄泽永分别作了重要讲话。

    周院长首先对成都分院一行参加会议代表表示热烈欢迎，他说，随着全球社会、经济、科技的发展，人才队伍的结构发生了很大变化，从过去的金字塔式转变为现在的马拉松式，形成了通过公平竞争人人都可以脱颖而出的良好局面；从过去政策、法律在某种程度上服从于人治转变为严格以法律、政策为依据开展工作，使人的管理在依法治国、以德治国中达到平衡。他希望分院和各研究所的人事干部要努力成为法律专家、人事政策专家、思想政治工作的专家。最后，周俊林院长介绍了新疆的情况，希望通过中科院各单位及全国人民的支持，把新疆建设得更加美好。

    成都分院黄泽永副院长在研讨会上指出，在知识创新工作中，做最顶尖的工作就要有最顶尖的人才，这对人事工作提出了新的挑战。他希望两个分院的同志们通过工作交流研讨互相学习，针对深化人事制度改革中出现的新情况新问题，拓展工作思路，研究工作措施，改进工作方法，把京外单位的共同之处和不同之处进行互补，使人事工作真正适应知识创新工程和建设国家科技创新体系的要求。

    参加会议的代表结合自己的工作实际，紧紧围绕在深化人事制度改革中合理构建三元结构工资制、继续教育不同目标的实现、人事制度改革中人员关系的处理和人事代理等工作进行了深入探讨和交流。